Управление персоналом
- Научный метод в управлении персоналом - это
- Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это_____________ управления персоналом
- Двигательно - координационные способности человека – это способности
- Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив – это адаптация
- Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом – это____________ управления персоналом
- Руководитель среднего звена – это
- Управленческие решения принимает менеджер
- Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это
- Наиболее эффективной является группа
- Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это
- Основная функция управления персоналом
- Сознательные решения и поведение человека определяются факторами
- Внешние факторы управления персоналом – это факторы
- Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это
- Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это
- Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства
- Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это
- Системный подход в управлении персоналом - это
- Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет
- Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно
- Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет
- Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _____________обеспечение
- Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это
- Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины - это
- В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена _______________ориентация управления персоналом
- Специфическое направление действия по управлению персоналом - это
- Краткосрочное планирование управления персоналом называется
- В денежном выражении оцениваются ресурсы
- Руководитель низшего звена – это
- Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это
- Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это
- На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция
- Кадровые решения вырабатывает менеджер
- Первичной заботой линейных менеджеров является
- Внутренние факторы управления персоналом определяются как
- Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это
- Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция
- Генетические особенности способностей - это
- Не имеет значения для эффективности рабочей группы
- Применение модели в управлении производством - это
- Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
- Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это
- Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства
- Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация
- Мало поддается тренировке
- Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это
- Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде, - это
- Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это
- Объектом управления персоналом являются ресурсы
- Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
- Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации
- Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, - это функция
- Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это
- Менеджер в выполнении управленческой роли - это
- Оплата труда за число человеко - часов, проведенных на своем рабочем месте – это оплата
- Управление ростом карьеры - это
- Не определяет(ют) эффективность персонала
- Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу – это______________управления персоналом
- Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
- Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива – это функция
- К внутренним факторам управления персоналом относится
- Руководитель высшего звена – это
- Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это
- Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция
- На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация
- Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете:
- Не имеет значения для эффективной деятельности группы
- Организация как основа управления персоналом - это
- Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
- Генетическими факторами обусловливаются
- Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это
- Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих - это
- Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:
- Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами
- Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует
- Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает
- Долгосрочное планирование управления персоналом – это планирование
- Личность в коллективе характеризует
- Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества
- Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это ________кадров
- Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности
- С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя на борьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как
- Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда
- Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия – это анализ
- Основной источник оценки для аттестации кадров _________
- Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей - это
- Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение
- На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(ых)
- Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров - это
- Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой - либо одной функции или даже ее части – это оценка
- Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к
- Не относится к опорным качествам личности руководителя
- Из перечисленного: 1) спрос на труд, 2)престиж профессии, 3)возраст работника, 4)стаж работы, 5)предложение труда-на величину оплаты труда влияют
- Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются
- Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций - это
- Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности – это
- Не относится к характеристике стиля личной работы
- Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда – это адаптация
- Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен
- При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в:
- Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности – это анализ
- В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции
- Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются
- Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров
- Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения
- Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как
- Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала – это аттестация
- На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как
- Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующая предельной самостоятельности следующая характеристика личности
- Наиболее эффективная система управления персоналом - это
- Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации,обеспечение равных возможностей занятости,- это функция
- Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это
- Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию – это профессиональная
- Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями
- Трудовые ресурсы включают
- Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность - это
- Из оценки организационно - хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает_____________ аспект коллективного мнения
- Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через
- Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда
- На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет
- Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно "овеществленной" – это оценка
- Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по
- Объективным критерием оценки деятельности работников кадров является умение
- Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как
- Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе
- С принятием решения о будущей профессии связана(о)
- Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как
- А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином
- В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим при достижении поставленных целей, проявляется(ются)
- В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем
- Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к
- Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета
- Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников – это аттестация
- Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру - это
- Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это
- Восприятие, память, воображение, мышление - это
- Реализация стратегического плана - это
- Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это
- Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является
- Основой для составления характеристики являются качества
- Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха - это
- Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:
- Приспособление к новым ролям и связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям __________ адаптация?
- Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к
- Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами - это принцип
- Совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей - это
- Системный сбор, оценка и организация информации о работах - это
- Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания
- По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют (-ет)
- Оценка деятельности кадров является объективной ,когда деятельность оценивает
- С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации
- Мотивацию человека можно определить по
- Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря
- Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению – это потребность в (во)
- Отрицательное отношение к людям характеризует
- Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря
- Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности – это ситуация
- Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны – это стороны
- На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение
- Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет
- Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
- Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
- Оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
- Форма активного отношения к действительности - это
- Мотивы трудовой деятельности оцениваются по
- Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это
- Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)
- Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это
- Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это
- В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет
- Сущность личности человека проявляется в
- На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения
- Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе
- Внутренним источником активности человека являются
- Эмоциональные процессы отражает сфера
- Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это
- Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам
- Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это
- Обучение, воспитание, развитие, оптимизация – это факторы
- Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это
- На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения
- Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует
- В основе морально - психологического климата коллектива лежит(ат)
- К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие
- Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования
- Эффективность зависит от ________ процесса управления персоналом
- Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы
- В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют
- В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают
- Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через
- Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе
- С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации
- Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления – это оценка
- Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на
- Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это_______кадров
- Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту
- Волевые процессы отражает сфера
- Результат деятельности по управлению персоналом является переменной
- В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается
- Мотивы поведения сотрудников оцениваются по
- Познавательные процессы отражает сфера
- Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам
- Управление персоналом выполняет функцию
- Формами выражения потребностей работников являются __________ интересы
- Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает
- Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит__________общение
- Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам
- Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника – это реакция
- Наиболее краткой по времени протекания является адаптация
- Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как
- В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают
- Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности – это
- Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения
- С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан________________ аспект адаптации
- Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является
- Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это
- Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через
- В процессе управления персоналом основным фактором является