Правонарушения и ответственность в трудовом праве

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
2. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора _____________
3. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
4. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:
5. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы
6. Для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
7. Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:
8. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:
9. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
10. Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
11. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
12. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
13. Дисциплинарная ответственность подразделяется на
14. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
15. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения
16. За нарушение трудовой дисциплины работoдатель применяет взыскания:
17. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить
18. Дисциплинарное взыскание действительно в течение
19. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение
20. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее
21. Обязанность работодателя неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда относится к обязанностям
22. Дисциплинарное взыскание применяется
23. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить
24. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям
25. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если
26. Применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации
27. Трудовой распорядок на предприятии определяется
28. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам
29. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель
30. В содержании дисциплины труда различаются __________ стороны
31. Методы укрепления трудовой дисциплины: 1) поощрение; 2) наказание; 3) убеждение; 4) принуждение
32. Нарушение правил техники безопасности считать дисциплинарным проступком
33. При задержке выдачи по вине работодателя трудовой книжки работнику выплачивается
34. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения работодателя к дисциплинарным проступкам
35. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника
36. Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф
37. Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под роспись
38. Материальная ответственность свыше среднего заработка
39. Работодатель в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним
40. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет
41. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается
42. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, – это обязанность работника возместить ущерб
43. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику
44. Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности
45. На возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья работники имеют право: 1) во всех случаях; 2) только в случае профессионального заболевания; 3) только в случае получения увечья; 4) в случае признания инвалидом
46. Право на возмещение вреда имеют ___________ работники
47. Работник, признанный инвалидом, право на возмещение вреда
48. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью
49. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению
50. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска
51. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за
52. Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности
53. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб; 2) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника; 3) охрану заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний; 4) способ повышения производительности труда
54. Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения к полной материальной ответственности
55. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую работу материальную ответственность перед ним
56. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме
57. За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного срока их заключения административная ответственность возлагается на:
58. Увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором, объявлением забастовки влечёт
59. За нарушение правил охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью работника применяется
60. В случае невыплаты свыше двух месяцев заработной платы руководителем организации, работодателем физическим лицом, уголовная ответственность законом установлена
61. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность
62. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
63. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:
64. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
65. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
66. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность:
67. Полный брак по вине работника оплате
68. Производственная дисциплина это
69. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле", - относится к понятию
70. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения, кроме закрепленных ТК?
71. За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного срока их заключения административная ответственность возлагается на:
72. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет:
73. За нарушение правил охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью работника применяется
74. В случае невыплаты свыше двух месяцев заработной платы руководителем организации, работодателем физическим лицом уголовная ответственность законом установлена
75. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
76. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора _____________
77. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
78. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:
79. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы
80. Для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
81. Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:
82. Предусмотрено право увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:
83. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
84. Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
85. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
86. Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:
87. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
88. Дисциплинарная ответственность подразделяется на
89. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
90. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения
91. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет взыскания
92. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить
93. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы, законодательством предусмотрена ответственность
94. Дисциплинарное взыскание применяется
95. Обязанность работодателя соблюдать установленные законом сроки в случае привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности относится к обязанностям
96. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить
97. Трудовой распорядок на предприятии определяется
98. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам
99. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель
100. В содержании дисциплины труда различаются __________ стороны
101. Методы укрепления трудовой дисциплины: 1) поощрение; 2) наказание; 3) убеждение; 4) принуждение
102. Утрата или порча имущества предприятия к нарушениям правил техники безопасности
103. Нарушение правил техники безопасности считать дисциплинарным проступком
104. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается
105. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения работодателя к дисциплинарным проступкам
106. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника
107. Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф
108. Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под роспись
109. Материальная ответственность свыше среднего заработка
110. Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним
111. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет
112. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается
113. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, – это обязанность работника возместить ущерб
114. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику
115. Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности
116. На возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья работники имеют право: 1) во всех случаях; 2) только в случае профессионального заболевания; 3) только в случае получения увечья; 4) в случае признания инвалидом
117. Право на возмещение вреда имеют ___________ работники
118. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью
119. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению
120. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска
121. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику
122. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме
123. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за
124. Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности
125. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб; 2) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника; 3) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний; 4) способ повышения производительности труда на предприятии
126. Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения к полной материальной ответственности
127. Работодатель в случае незаконного перевода работника на другую работу материальную ответственность перед ним
128. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью