Организационная психология
- Организационная психология - отрасль психологии, изучающая
- Что НЕ является методами поддержания организационной культуры?
- Год возникновения классической школы управления
- Чему уделялось особое внимание в рамках классической школы управления?
- Конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу, - это
- Рамки существования поведенческой школы
- Подход, в рамках которого доказывалось правомочность различных типов систем управления – как жестоко регламентированных, так и основанных на внутренней свободе – в зависимости от конкретных характеристик «организационного контекста», - это
- Как называлась теория, предложенная в «современной теории управления»?
- По вопросу о поведении человека, какое из утверждений относится к теории «У»?
- Под категорией «кадры организации» следует понимать
- Безработные – это
- Что следует понимать под категорией «персонал»?
- Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько)
- Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько)
- Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько).
- Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько).
- К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
- Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):
- С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов)?
- Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом.
- При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается
- Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов)
- Планы по человеческим ресурсам определяют
- Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
- Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что
- Принцип комплексности подразумевает:
- К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
- Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение?
- Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
- Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия?
- Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько)?
- К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
- Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала, так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов.
- Трудовой потенциал – это
- Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является
- Маркетинг персонала – это
- Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале.
- Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям?
- Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов)?
- Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет
- Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет
- Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование
- Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):
- Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование
- Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):
- Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько)
- Адаптация – это
- Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала.
- Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов)?
- Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию?
- Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть
- Краткая трудовая биография кандидата является
- Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии.
- К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
- Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является
- Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть
- Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод
- Что представляет процесс набора персонала?
- Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько)
- К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
- К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
- Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько)?
- Развитие персонала – это
- Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе)? При необходимости указать несколько.
- Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам)? При необходимости указать несколько.
- Карьера – это
- Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию –
- Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
- Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации –
- Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание?
- Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях.
- Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры
- Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры
- Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала?
- Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы.
- Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
- Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько)?
- Что понимается под традиционной системой аттестации работника?
- Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является
- Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности.
- Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы)
- Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов)
- Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть
- Социальное партнерство – это
- Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
- Организационная культура – это
- Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько)?
- В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
- Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
- К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
- Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько)?
- Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
- Система целей управления персоналом является основой определения